Nuestro compromiso con la equidad
En el Proyecto Sombra, vemos a los alumnos prosperar en aulas construidas en torno a la dignidad, la pertenencia y la creencia en el potencial de cada persona. Para lograr nuestra misión de hacer la escuela más accesible y atractiva para los alumnos con dificultades de aprendizaje, trabajamos para centrar la diversidad, la equidad, la inclusión y la accesibilidad (DEIA) para alumnos, educadores, voluntarios, empleados y todos los miembros de nuestra comunidad.
Lo que hemos hecho
En 2021, el Proyecto Sombra se asoció con Kaycie López Jones, de At The Root LLC, y Karen Drill, de Drill Consulting, para realizar una auditoría de equidad en toda nuestra organización. Este fue un momento clave en nuestro viaje hacia la equidad. Afirmamos inequívocamente que las desigualdades raciales están en el centro de las barreras a las que se enfrentan muchos de nuestros estudiantes.
Puedes leer los resultados completos de la auditoría de capital aquí. Estos hallazgos siguen guiando nuestra forma de crecer y mejorar hoy en día.
Según los números:
- El 23% de todos los libros distribuidos a los estudiantes entre 2023 y 2025 presentaban personajes de color o estaban escritos por autores de color
- Más de 500 educadores formados para apoyar las necesidades sensoriales de los alumnos, aplicar prácticas informadas por el trauma y utilizar herramientas de ayuda a la lectura en el aula.
- Más de 700 títulos de libros culturalmente específicos seleccionados para apoyar los Kits de Lectura Familiar, los Mentores de Lectura y las necesidades del aula.
- Trabajó con traductores voluntarios y profesionales para preparar Kits de Lectura Familiar en 8 idiomas.
- Más de 20 profesores, donantes, antiguos alumnos del programa, personal y miembros del Consejo trabajaron juntos para crear nuestro Plan Estratégico 2025-29.
A dónde vamos
Hoy trabajamos para:
- Asegurarnos de que las personas de diversos orígenes raciales y étnicos se sientan bienvenidas en el Proyecto Sombra, sepan cómo participar y tengan voz en las decisiones, especialmente sobre la estrategia y la financiación futuras.
- Aumentar el número de empleados, miembros de comités y miembros del Consejo que se identifiquen como personas de color para reflejar mejor las comunidades a las que servimos.
- Identificar y corregir cualquier política o práctica del Proyecto Sombra que limite la equidad, la inclusión o el acceso.
- Implantar la responsabilidad de la DEIA en todos los niveles de liderazgo para garantizar un crecimiento continuo
